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高雄市長陳菊的﹁用人哲學﹂始終備受爭議，外傳市府內部上至局處首長、下至工友等人事任用權，幾乎全掌握在以三樓市長辦公室幹部為首的小團體手中，用人原則，始終不脫離派系、酬庸與親信，市民期待的專業、清廉、才能均少見，讓外界對陳菊近期的小內閣改組一事，幾乎都不抱太大期望。不過在此次小內閣改組名單中，仍是欣見多位不適任首長被換掉，期待新任首長能有一番新作為。
外界認為此次陳菊小內閣改組全衝著謝長廷人馬而來，其實衛生局長韓明榮根本不算是所謂的謝系人馬，只是當時在陳永興請辭後，由他人推薦接任。據衛生局內部多名員工私下抱怨：韓明榮四年多任內，高雄市衛生政策可說是毫無建樹，市立醫院改革也停步不前，人事任用更是胡亂一通、關說不斷，其怕事、溫吞的個性，或許能當個好醫師，但絕對不會是個好領導者。據了解，陳菊早在上任之初就有意要撤換韓，只是當時韓也透過各種關係積極運作力保職務，為免傷和氣惹爭端，只好延用觀察。
換掉新聞處長對形象日益耗損的陳菊而言，決對是必要的，新聞處長自上任以來，對媒體經營與記者的態度，常為人詬病，這並非新聞處長的錯誤，只是將不適任的人，放在不適任的位置所造成。陳菊現在最需要的新聞處長，或許不僅要扮演好化妝師角色，還必須是個風險管理師、形象顧問、造型設計師與危機處理顧問。試問，一個好的幕僚團隊，怎會做出陳菊向議會道歉這建議呢？好的幕僚，怎會不知道主流民意是什麼？怎會與基層民意嚴重脫節，陳菊若不正視此問題嚴重性，相信折損的只是其長久建立的形象與威信。
外界認為此次陳菊小內閣改組全衝著謝長廷人馬而來，其實衛生局長韓明榮根本不算是所謂的謝系人馬，只是當時在陳永興請辭後，由他人推薦接任。據衛生局內部多名員工私下抱怨：韓明榮四年多任內，高雄市衛生政策可說是毫無建樹，市立醫院改革也停步不前，人事任用更是胡亂一通、關說不斷，其怕事、溫吞的個性，或許能當個好醫師，但絕對不會是個好領導者。據了解，陳菊早在上任之初就有意要撤換韓，只是當時韓也透過各種關係積極運作力保職務，為免傷和氣惹爭端，只好延用觀察。
換掉新聞處長對形象日益耗損的陳菊而言，決對是必要的，新聞處長自上任以來，對媒體經營與記者的態度，常為人詬病，這並非新聞處長的錯誤，只是將不適任的人，放在不適任的位置所造成。陳菊現在最需要的新聞處長，或許不僅要扮演好化妝師角色，還必須是個風險管理師、形象顧問、造型設計師與危機處理顧問。試問，一個好的幕僚團隊，怎會做出陳菊向議會道歉這建議呢？好的幕僚，怎會不知道主流民意是什麼？怎會與基層民意嚴重脫節，陳菊若不正視此問題嚴重性，相信折損的只是其長久建立的形象與威信。
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