寂寞星球小王子

身為有史以來第一位直轄市女性市長，﹁性別﹂向來為高雄市長陳菊所重視並不忘再三強調，針對外界質疑陳菊市府小內閣女性比例過低、女人反而不受重用一事，陳菊昨天在婦權會會議上強調，自己很重視市府團隊女性比例偏低一事，但選後到上任，礙於時間過短，未能找到合適女性首長，她強調，未來任用各局處首長將會以女性優先。
  ﹁用人唯才﹂、﹁不分藍綠﹂、﹁重用女性﹂、﹁拒絕酬庸、關說﹂等，是高雄市長陳菊選前與選後再三強調的用人原則，不過陳菊上任後所列出的市府團隊名單，卻不免令外界感到訝異，據了解，就連選前強力支持她的深綠本土社團也不免感到失望。用人唯不唯才、是藍是綠，或許見仁見智，其中還有著過多的政治運作與盤算在內，但用的人是男還是女，卻是勿庸置疑，一看就知道。
  高雄市目前市府團隊中女性成員過少，是不爭的事實，僅有主計處呂麗美、法制局陳金寶、副祕書長許釗涓等幾人，不僅未能達到上一任謝長廷團隊四分之一女性比例標準，且多數女性首長掌管的都是冷門局處，這種情形還是發生在女性市長領導的團隊中，難怪外界會質疑陳菊是說一套、做一套，成天嘴邊掛著﹁性別﹂，卻無法有效實踐。
  對此，陳菊近日利用三八婦女節活動與昨天婦權會會議時，一再解釋說明，陳菊強調，自己自選上到就任時間過短，無法在短時間內找到合適的女性主管，要挽留前任團隊中的女性主管︵有原民會主委阿布、新聞處長王時思、研考會主委謝雲嬌︶卻未獲同意？因此，才會出現女性主管比例過低情形。陳菊承諾，未來會逐漸改善，並歡迎婦權會委員推薦適合人員，她一定會﹁盡量﹂徵詢並任用。
  高雄市各局處下目前設有八十一個委員會，據了解僅有二十六個委員會男女比例超過三分之一，對此種現象，陳菊也要求各局處要逐步改善委員會男女比例，不得低於三分之一。另陳菊也希望，高雄市現有的各調節委員會也應注意到性別比例。